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노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체
노동조합이 생긴 배경은 무엇일까요?
노동력은 저장할 수 없고, 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없어요.
그래서 시장에서 재화의 가격이 내려가더라도 노동력은 어느 정도 일정하게 나와야 하지요.
바로 이 점 때문에, 사용자는 언제든지 값싼 노동력을 쉽게 구할 수 있어 사용자는 노동자를 더욱 쉽게 지배할 수 있어요.
노동조합은 이러한 구조를 해결하고자 사용자와 임금에 대해 협상하여 사용자와 노동자의 관계를 지배 관계가 아닌 대등한 관계로 유지하기 위해 생겨났어요.
노동자는 노동 3권인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 가지고 있어요.
노동자는 근로 조건이 보다 좋아지고, 현재보다 나빠지지 않기를 희망하지만, 근로자 개인은 사용자와 싸울 힘이 부족해요.
그러므로 노동자는 노동자 단체인 노동조합을 조직하고(단결권), 그 노동조합을 통해 사용자와 교섭하며(단체교섭권), 사용자와 협상이 이루어지지 않으면 더 큰 목소리를 내기 위해 단체 행동을 할 수 있답니다.
이렇듯 노동조합은 노동 3권을 통해 근로 조건을 개선, 유지하기 위한 노동자들의 모임이라고 쉽게 이해할 수 있어요.